1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в целях регулирования и
регламентирования трудовых отношений работников
Муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 18»
(далее - МАДОУ № 18) в части порядка дистанционной работы.
1.2. Положение определяет порядок работы и взаимодействия работников на
дистанционной (удаленной) работе.
1.3. Положение действует в соответствии с Трудовым кодексом РФ, уставом
МАДОУ № 18, коллективным договором и иными нормативно-правовыми актами.
2. Основные понятия
2.1. Дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной
трудовым договором трудовой функции вне стационарного рабочего места, при
условии использования для выполнения данной трудовой функции и для
осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам,
связанным с ее выполнением, информационно - телекоммуникационных сетей
общего пользования, в том числе сети Интернет.
2.2. Под дистанционным работником понимается работник, заключивший
трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, а также
работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно.
2.3. На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой
функции дистанционно (удаленно) распространяется действие трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом
особенностей, установленных настоящим локальным актом и Трудовым кодексом
РФ. Сохраняются все социально-трудовые права и гарантии, установленные
коллективным договором, включая уровень заработной платы.
2.4. Предусматриваются следующие формы дистанционной работы:
1. Дистанционная работа на постоянной основе;
2. Временная дистанционная работа;
3. Периодическая дистанционная работа.
3. Взаимодействие с дистанционным работником
3.1. Взаимодействие с дистанционным работником осуществляется путем
обмена электронными документами, пересылаемыми по электронной почте, а
также с помощью иных средств связи: телефонной, мобильной, интернет и т.д.
3.2. К электронным документам, в частности, относятся: скан-образы
(фотокопии, скриншоты) распоряжений, уведомлений, требования работодателя,
заявления и извещения работника, планы выполнения работ, отчеты различных
форм и видов, запросы и электронная переписка сторон и т. д.

3.3. Обмен электронными документами может осуществляться с
использованием личной электронной почты, других видов электронной подписи
или в иной форме позволяющей обеспечить фиксацию факта получения
работником и (или) работодателем документов в электронном виде.
3.4. Дистанционный работник должен быть ознакомлен с принимаемыми
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью, приказами, уведомлениями, требованиями и иными документами.
3.5. Взаимодействие работника и работодателя осуществляется в рабочее
время по графику работы работника, установленным в трудовом договоре
посредствам телефонной связи, электронной почты, программного обеспечения и
сети интернет.
3.6. Режим рабочего времени работников, временно переводимых на
дистанционную работу, может быть изменен по соглашению сторон трудового
договора.
4. Заключение трудового договора с дистанционным сотрудником
4.1. Трудовой договор о дистанционной работе и дополнительные соглашения
к нему могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом
работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного
трудового договора обязано направить дистанционному работнику по почте
заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр
данного трудового договора на бумажном носителе.
4.2. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе
работодателя по основаниям, предусмотренным разделом 6, внесение изменений в
трудовой договор с работником не требуется. По окончании срока такого перевода
(но не позднее окончания периода наличия обстоятельства (случая), послужившего
основанием для принятия работодателем решения о временном переводе
работников на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить
работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник
обязан приступить к ее выполнению.
4.3. По требованию работодателя сотрудник обязан направить ему по почте
заказным письмом с уведомлением либо передать лично нотариально заверенные
копии указанных документов на бумажном носителе.
5. Режим рабочего времени и отдыха
5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
определяется в трудовом договоре с работником.
5.2. При временной дистанционной работе режим рабочего времени и отдыха
устанавливается в соответствии с трудовым договором или дополнительным
соглашением к трудовому договору.
5.3. Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным
нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к

трудовому договору, режим рабочего времени устанавливается дистанционным
работником по своему усмотрению.
6. Организация работы дистанционного работника
6.1. После подписания трудового договора или дополнительного соглашения
к трудовому договору дистанционный работник приступает к выполнению
должностных обязанностей, указанных в трудовом договоре и должностной
инструкции сотрудника.
6.2. Работник обязан быть доступным для работодателя и иметь доступ в
интернет и иные средства связи в течение рабочего времени, режим которого
указан в трудовом договоре, в том числе:
проверять содержимое электронной почты;
оперативно рассматривать поступающие от работодателя электронные
документы;
направлять работодателю электронные ответы, электронные документы;
осуществлять электронную переписку с работодателем, сотрудниками
работодателя;
участвовать в совещаниях и заседаниях по видеоконференцсвязи;
выполнять иные разумные и зависящие от работника действия, направленные на
соблюдение порядка взаимодействия сторон.
6.3. В случае направления работодателем дистанционного работника для
выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию),
отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, на
дистанционного работника распространяется действие статей 166 − 168 ТК РФ
«Гарантии при направлении работников в служебные командировки».
7. Оплата труда
7.1. Оплата труда дистанционного работника осуществляется согласно
трудовому договору.
7.2. Оплата труда работников, временно переведенных на дистанционную
работу, должна выплачиваться в размере, установленным трудовым договором, то
есть в том же размере, что и при работе до введения режима дистанционной работы,
с учетом всех ее составляющих – оклада, доплат, надбавок, премий, иных
компенсационных и стимулирующих выплат.
8. Обстоятельства для временного перевода работников
на дистанционную работу
8.1. Заведующий МАДОУ № 18 вправе временно перевести работников на
дистанционную работу без их согласия в случае катастрофы природного или
техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на
производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в

любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно
переведен по инициативе заведующего МАДОУ № 18 на дистанционную работу на
период наличия указанных обстоятельств (случаев).
8.2. Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе
работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего
решения органом государственной власти и (или) органом местного
самоуправления.
9. Список работников, временно переводимых
на дистанционную работу
Список работников, которых заведующий МАДОУ № 18 временно переводит
на дистанционную работу в силу обстоятельств, указанных в разделе 6 настоящего
положения, утверждается распоряжением или приказом заведующего МАДОУ №
18 по согласованию с первичной профсоюзной организацией МАДОУ № 18.
10. Срок временного перевода
на дистанционную (удаленную) работу
10.1. Срок временного перевода на дистанционную работу определяется
распоряжением или приказом заведующего МАДОУ № 18 и не может превышать
6 месяцев и периода наличия обстоятельств.
10.2. При наличии обстоятельств, указанных в разделе 6 настоящего
положения, более длительный срок, заведующий МАДОУ № 18 вправе продлить
срок временного перевода на период наличия обстоятельства, послужившего
основанием для принятия решения о временном переводе работников на
дистанционную работу.
11. Порядок обеспечения оборудованием
11.1. Работодатель обеспечивает работников за свой счет всем необходимым
для выполнения трудовой функции оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
11.2. При невозможности обеспечения дистанционного работника
необходимым оборудованием допускается по соглашению сторон использование
работником собственного оборудования, программно-технических средств,
средств защиты информации и иных средств.
За использование собственного оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств работодатель выплачивает
работнику компенсацию.

12. Обучение дистанционных работников

При необходимости работодатель проводит обучение работников
применению оборудования и средств, рекомендованных или предоставленных
работодателем. Указанное обучение может проводиться, в том числе, с
использованием дистанционных технологий.
13. Ежегодный оплачиваемый отпуск дистанционным работникам.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков
дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу временно,
осуществляется в порядке, предусмотренном главой 19 Трудового кодекса РФ
«Отпуска».
14. Заключительные положения
14.1. Настоящее положение вступает в силу с «25» февраля 2021 г.
14.2. С настоящим положением работодатель знакомит работников под
роспись