По итогам общего собрания работников Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 18» (протокол № 3 от 01.11.2023 г.) в
Коллективный договор решили внести изменения и дополнения:
1. На основании ст. 99 ТК РФ «Сверхурочная работа» (в ред. Федерального закона от 14
июля 2022 г. пункт 3 изменен с 25 июля 2022 г.) раздел 3. «Рабочее время» п. 3.6.
Коллективного договора изложить в новой редакции:
«….при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных
обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях,
предусмотренных настоящим Кодексом.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного
согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в
возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с
настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе
инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих
без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного
возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой
родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в
возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста
четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не
запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме
ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника
4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Кодексом.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы
каждого работника».
2. На основании приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20
мая 2022 года № 342н
«Об утверждении порядка прохождения обязательного
психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды
деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых
проводится психиатрическое освидетельствование», в соответствии с п. 8, п. 9 Приложения 2
«Виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое
освидетельствование» настоящего приказа в раздел 6 «Охрана труда» Коллективного
договора включить п. 6.4.1. следующего содержания:
«Обязательное психиатрическое освидетельствование (далее - освидетельствование)
проходят работники, осуществляющие отдельные виды деятельности (далее - работник), в
соответствии с видами деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое
освидетельствование, предусмотренными приложением № 2 (Часть восьмая статьи 220
Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации,
2002, N 1, ст.3; 2021, N 27, ст.5139).
Освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по
состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности.

Освидетельствование работника проводится врачебной комиссией, создаваемой в
соответствии со статьей 6 Закона Российской Федерации от 2 июля 1992 г. N 3185-1 «О
психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» для проведения
психиатрического освидетельствования в медицинской организации, имеющей лицензию на
осуществление медицинской деятельности с указанием работ (услуг) по психиатрическому
освидетельствованию (далее - врачебная комиссия).
Освидетельствование работника проводится в обязательном порядке на основании
выданного работодателем (его уполномоченным представителем) направления на
освидетельствование (далее - направление) и с учетом заключений, выданных по результатам
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников,
предусмотренных статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации (при их наличии).
В соответствии с частью 1 статьи 6 Закона работник может быть временно (на срок не
более пяти лет и с правом последующего переосвидетельствования) по результатам
обязательного психиатрического освидетельствования признан непригодным вследствие
психического расстройства к выполнению отдельных видов профессиональной деятельности.
Повторное прохождение освидетельствования работником не требуется в случае, если
работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил
освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был
пригоден к выполнению указанного вида деятельности. Результат ранее проведенного
освидетельствования подтверждается медицинскими документами, в том числе полученными
путем электронного обмена между медицинскими организациями».
3. На основании ТК РФ Статьи 209. «Основные понятия» (в ред. Федерального закона от
02.07.2021 N 311-ФЗ) в раздел 6 «Охрана труда» Коллективного договора включить п. 6.10.
следующего содержания:
«Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой
деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационнотехнические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные
мероприятия.
Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса,
оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих
вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни воздействия
таких факторов не превышают установленных нормативов.
Вредный производственный фактор - фактор производственной среды или трудового
процесса, воздействие которого может привести к профессиональному заболеванию работника.
Опасный производственный фактор - фактор производственной среды или трудового
процесса, воздействие которого может привести к травме или смерти работника.
Опасность - потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и
(или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности.
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо
прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем
работодателя. Общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливаются
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда,
с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений.
Средство индивидуальной защиты - средство, используемое для предотвращения или
уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов,
особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения.

Средства коллективной защиты - технические средства защиты работников,
конструктивно и (или) функционально связанные с производственным оборудованием,
производственным процессом, производственным зданием (помещением), производственной
площадкой, производственной зоной, рабочим местом (рабочими местами) и используемые для
предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных
производственных факторов.
Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением
средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в
себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных
видов услуг.
Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, а
также требования охраны труда, установленные локальными нормативными актами
работодателя, в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране
труда.
Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта экспертизы
государственным нормативным требованиям охраны труда.
Профессиональный риск - вероятность причинения вреда жизни и (или) здоровью
работника в результате воздействия на него вредного и (или) опасного производственного
фактора при исполнении им своей трудовой функции с учетом возможной тяжести
повреждения здоровья.
Управление профессиональными рисками - комплекс взаимосвязанных мероприятий и
процедур, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя
выявление опасностей, оценку профессиональных рисков и применение мер по снижению
уровней профессиональных рисков или недопущению повышения их уровней, мониторинг и
пересмотр выявленных профессиональных рисков.»
4. В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации, на
основании постановления Правительства Российской Федерации от 6 мая 2023 г. N 714 «О
предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьмиинвалидами» (далее – Правила) раздел 4. Время отдыха Коллективного договора дополнить
п. п. 4.8.1:
«Работник, который является родителем (опекуном, попечителем) ребенка-инвалида,
имеет право:
- по его письменному заявлению на предоставление 4 дополнительных оплачиваемых
выходных дней в календарном месяце.
Форма заявления, в том числе в случае однократного использования дополнительных
оплачиваемых выходных дней в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил, утверждается
Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
При введении работодателем электронного документооборота в соответствии со
статьями 22.1-22.3 Трудового кодекса Российской Федерации, выполнении родителем
(опекуном, попечителем) трудовой функции дистанционно в соответствии со статьей 312.1
Трудового кодекса Российской Федерации заявление может быть подано в форме электронного
документа в порядке, предусмотренном статьями 22.2, 22.3 и 312.3 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год или по
мере обращения) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с
работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых
выходных дней.
В случае однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней в
соответствии с пунктом 3 настоящих Правил заявление подается работодателю в срок,
согласованный с работодателем.

- однократно в течение календарного года родителю (опекуну, попечителю) предоставляется по
его письменному заявлению до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в
пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных
дней, право на получение которых он имеет в этом календарном году. Указанные дни
предоставляются в пределах накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней в
текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой родитель (опекун,
попечитель) будет их использовать. График предоставления указанных дней в случае
использования более 4 дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается родителем
(опекуном, попечителем) с работодателем.
Работник, который является родителем (опекуном, попечителем) ребенка-инвалида,
представляет следующие документы или их копии:
а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (Федеральным
бюро медико-социальной экспертизы, главным бюро медико-социальной экспертизы);
б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания)
ребенка-инвалида;
в) свидетельство о рождении (об усыновлении) ребенка или документ, подтверждающий
установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент его
обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце (в
случае однократного их использования в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил - в этом
же календарном году) им не использованы или использованы частично, или о том, что от этого
родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же
календарном месяце (в случае однократного их использования в соответствии с пунктом 3
настоящих Правил - в этом же календарном году) дополнительных оплачиваемых выходных
дней. В случае если дополнительные оплачиваемые выходные дни использованы частично, в
справке указываются даты (дата) использования и общее количество использованных
дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном месяце (в календарном году).
Такая справка не требуется в случаях, предусмотренных пунктом 6 настоящих Правил;
д) справка с предыдущего места работы родителя (опекуна, попечителя), подавшего заявление о
предоставлении в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил дополнительных оплачиваемых
выходных дней, о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в
этом же календарном году им не использованы или использованы частично (в случае наличия
предыдущего места работы по трудовому договору в пределах календарного года, в котором
предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни). В случае если
дополнительные оплачиваемые выходные дни использованы частично, в справке указываются
даты (дата) использования и общее количество использованных дополнительных оплачиваемых
выходных дней в календарном году;
е) справка с предыдущего места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на
дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году им
не использованы или использованы частично (в случае однократного использования
дополнительных оплачиваемых выходных дней в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил
и наличия у другого родителя (опекуна, попечителя) предыдущего места работы по трудовому
договору в пределах календарного года, в котором предоставляются дополнительные
оплачиваемые выходные дни). В случае если дополнительные оплачиваемые выходные дни
использованы частично, в справке указываются даты (дата) использования и общее количество
использованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном году. Такая
справка не требуется в случаях, предусмотренных пунктом 6 настоящих Правил.
Документы, указанные в подпунктах "г" - "е" пункта 4 настоящих Правил,
представляются в оригинале, за исключением случаев введения работодателем электронного

документооборота в соответствии со статьями 22.1 - 22.3 Трудового кодекса Российской
Федерации, выполнения родителем (опекуном, попечителем) трудовой функции дистанционно
в соответствии со статьей 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации, при которых
указанные документы могут быть также представлены в форме электронного документа в
порядке, предусмотренном статьями 22.2, 22.3 и 312.3 Трудового кодекса Российской
Федерации.
Представление работодателю документа, подтверждающего факт установления
инвалидности ребенка, осуществляется в соответствии со сроками установления инвалидности
(один раз, один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет).
Документы, указанные в подпунктах "б" и "в" пункта 4 настоящих Правил,
представляются однократно.
Документы, указанные в подпунктах "г" - "е" пункта 4 настоящих Правил,
представляются при каждом обращении с заявлением о предоставлении в соответствии с
пунктами 2 и 3 настоящих Правил дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях,
родитель (опекун, попечитель), состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю
документы (их копии), подтверждающие указанный факт, при каждом обращении с заявлением
о предоставлении в соответствии с пунктом 2 настоящих Правил дополнительных
оплачиваемых выходных дней (за исключением случаев, если указанные документы (их копии)
были представлены работодателю ранее и обстоятельства, подтверждающие их, не
изменились), а также при обращении с заявлением о предоставлении в соответствии с пунктом
3 настоящих Правил дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя (опекуна,
попечителя), признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских
прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного
календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель
(опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один
из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, справки,
указанные в подпунктах "г" и "е" пункта 4 настоящих Правил, не представляются.
Если одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительные оплачиваемые
выходные дни, предоставляемые в соответствии с пунктом 2 настоящих Правил, в календарном
месяце использованы частично, другому родителю (опекуну, попечителю) в этом же
календарном месяце предоставляются оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные
дни.
Если одним из родителей (опекуном, попечителем) в календарном году использовано
менее 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней, предоставляемых в соответствии с
пунктом 3 настоящих Правил, другому родителю (опекуну, попечителю) в этом же
календарном году предоставляются оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну,
попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по
уходу за ребенком и в других случаях освобождения работника от работы с полным или
частичным сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы в
соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом у другого родителя
(опекуна, попечителя) сохраняется право на дополнительные оплачиваемые выходные дни.
При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество дополнительных
оплачиваемых выходных дней, предоставляемых в календарном месяце (в случае однократного
их использования в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил - в календарном году), не
увеличивается.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные в соответствии с
пунктом 2 настоящих Правил, но не использованные в календарном месяце родителем
(опекуном, попечителем) в связи с его временной нетрудоспособностью, предоставляются

работнику с учетом его пожеланий в этом же календарном месяце (при условии окончания
периода временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце).
Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные в соответствии с
пунктом 3 настоящих Правил, но не использованные родителем (опекуном, попечителем) в
связи с его временной нетрудоспособностью, предоставляются работнику с учетом его
пожеланий в этом же календарном году (при условии окончания периода временной
нетрудоспособности в указанном календарном году). При этом родителем (опекуном,
попечителем) согласовывается с работодателем новый график предоставления дополнительных
оплачиваемых выходных дней.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые в соответствии с
пунктом 2 настоящих Правил, не использованные в календарном месяце, на другой
календарный месяц не переносятся, за исключением случая однократного использования
дополнительных оплачиваемых выходных дней, предусмотренного пунктом 3 настоящих
Правил.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые в соответствии с
пунктом 3 настоящих Правил, не использованные в календарном году, на другой календарный
год не переносятся.
Предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней оформляется приказом
(распоряжением) работодателя.
Оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере
среднего заработка родителя (опекуна, попечителя).
При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные
дни оплачиваются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной
продолжительности рабочего времени, умноженного на количество используемых дней,
указанных в приказе (распоряжении) работодателя.
Родитель (опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность представленных
им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные
дни.
В случае если представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату
излишних средств на оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней, виновные лица
возмещают причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации.
Родитель (опекун, попечитель) обязан извещать работодателя о наступлении
обстоятельств, влекущих утрату права на получение дополнительных оплачиваемых выходных
дней.»