По итогам общего собрания работников Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 18» (протокол от 17.03.2023 г. № 1) в
Коллективный договор решили внести изменения и дополнения:
1. Согласно п. 6 ст. 226. «Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки
уплаты налога налоговыми агентами» гл. 23. «Налог на доходы физических лиц» НК РФ пункт
5.7. раздела 5 «Оплата и нормирование труда» Коллективного договора дополнить текстом
следующего содержания:
«Работодатель обязан перечислять суммы исчисленного и удержанного налога за период с 23-го
числа предыдущего месяца по 22-е число текущего месяца не позднее 28-го числа текущего
месяца.
Перечисление работодателем сумм налога, исчисленного и удержанного налога за период с 1 по
22 января, осуществляется не позднее 28 января, за период с 23 по 31 декабря не позднее
последнего рабочего дня календарного года».
2. На основании Постановления Правительства РФ от 20 октября 2022 г. № 1874 «О мерах
поддержки мобилизованных лиц»:
- пункт 2.11. Раздела 2. «Трудовой договор и обеспечение занятости» Коллективного договора
дополнить текстом следующего содержания:
«Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности штата
работников учреждения имеют следующие работники:
- работник, имеющий ребенка в возрасте до 18 лет, если второй родитель мобилизован или
служит по контракту.
Работников, направленных на службу по мобилизации или контракту запрещено
увольнять по инициативе работодателя. Исключение – ликвидация организации или истечение
срока трудового договора работника».
- пункт 7.12. раздела 7 «Социальные гарантии» Коллективного договора дополнить текстом
следующего содержания:
«Работодатель направляет в служебные командировки, привлекает к сверхурочной работе
в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с письменного согласия и при
условии, что это не запрещено работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации следующих работников:
- имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, если второй родитель мобилизован или служит по
контракту.
Указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом
отказаться от направления в служебную командировку.
Работники предоставляют в отдел кадров работодателя документы, подтверждающие
право на льготы, если это не было сделано в дату приема на работу или в период трудовых
отношений:
- работник, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, если второй родитель мобилизован или
служит по контракту должен предоставить подтверждающие документы: свидетельство о
рождении ребенка, повестка или уведомление о заключении контракта.»
3. На основании Федерального закона «О Фонде пенсионного и социального страхования
Российской Федерации» от 14.07.2022 N 236-ФЗ (вступил в силу с 01.01.2023 г.) пункт 7.16.
раздела 7 «Социальные гарантии» Коллективного договора изложить в новой редакции:
«Сведения в Социальный фонд России (СФР) для назначения и выплаты пособий по
болезни, беременности и родам и ежемесячных пособий по уходу за ребенком подаются в
электронном виде через систему электронного документооборота.».